מכירים את התחושה הזאת שממש בא לכם לבקש העלאה, אבל חוששים לבקש כי אולי זה יתפס לא יפה בעיניי המנהל שלכם או שאולי הוא יחשוב שאתם בכלל לא זכאים כי אולי אתם לא עובדים טובים כמו שחשבתם, כי איחרתם כי עשיתם טעות כי וכי וכי....
איכשהו מתחיל שיח פנימי מלא בהנחת הנחות שמוריד אתכם למטה ומחבל בבטחון שלכם עד שאתם פשוט מוותרים.
אז מה אפשר לעשות ואיך אפשר להתכונן לפני כניסה ?
1. ערכו לעצמכם תזכורות על ההישגים שלכם, חשוב לזכור את ההישגים החשובים שלכם בתפקיד ולהיות מודעים לתרומתכם לארגון. אחד הכלים להכרה במקום העבודה היא עבודת השיווק העצמית בענווה ולא שבחצנות ;) .
דברו על ההצלחות שלכם בחיבור ליעדי המחלקה והארגון ושוחחו על האופק שלכם בחברה.
2. בדקו עם עצמכם אילו תחומי אחריות נוספים אתם יכולים לקחת על עצמכם. המנהל שלכם צריך לדעת שהוא משקיע ושההשקעה משתלמת לו. ההבנה שלכם לאיך אתם יכולים לתרום לארגון , תסייע לכם להבין מה עוד אתם יכולים לעשות בו.
3. תרגלו ותכננו את מהלך השיחה. תכנון מקדים ותרגול יפחיתו את רף הלחץ שלכם.
תהיו ממוקדים במה שאתם מבקשים להשיג בשיחה ונהלו את השיחה כשאתם מכירים את הדרך בה יש לשוחח עם המנהל שלכם. המנעו משיח "מתמסכן" ושמרו על ענייניות ומקצועיות.
אז למה אתם מחכים ?
תשלחו עוד היום מייל למנהל שלכם, ובקשו ממנו שיחה בנוגע להעלאת שכר.
פשוט ככה.
זה הצעד הראשון שלכם בדרך.
ואם אתם צריכים מיקוד ואומץ חבילת SOS היא הדבר עבורכם.
בהצלחה.